為全面檢驗基層管理人員在“180天轉(zhuǎn)身”項目中的成長與蛻變，9月底至10月初，公司分兩批次舉辦了“180天轉(zhuǎn)身”公司級答辯會。公司黨委副書記（正職）左少懷以及各答辯選手所在單位負責人一起見證了這一“轉(zhuǎn)身”重要時刻。

在公司的精心組織下，共有19人選擇參加公司級答辯，其他31人選擇參加部門級答辯。公司答辯會上，19名青年骨干滿懷激情地站上答辯講臺，他們通過詳實的數(shù)據(jù)、生動的案例和真摯的情感，全面匯報了自己在“180天轉(zhuǎn)身”過程中的實踐成果與深刻感悟。從措施的具體執(zhí)行情況、管理體系的有效運行，到思想、思維與行動的顯著轉(zhuǎn)變，再到對未來工作的美好展望，充分展現(xiàn)出基層管理人員通過這一項目所實現(xiàn)的華麗轉(zhuǎn)身和快速成長。

答辯過程中，評委們以專業(yè)嚴謹?shù)膽B(tài)度，對每位選手的匯報進行了細致入微的點評。他們既肯定了選手們所取得的顯著成績，也指出了存在的問題與不足，并提出了寶貴的建議。不僅讓選手們更加清晰地認識到了自己的優(yōu)勢與短板，也為他們指明了后續(xù)努力的方向。

 經(jīng)過評委們公平、公正的打分，參加公司答辯的19名選手均取得了不錯的成績，其中近半數(shù)選手得分超過90分，這一成績不僅是對他們個人努力的充分認可，更是對“180天轉(zhuǎn)身”項目取得顯著成果的有力佐證。
       公司黨委副書記（正職）左少懷充分肯定了答辯選手們在短時間內(nèi)所取得的快速成長與顯著蛻變，并鼓勵他們以此為新的起點，繼續(xù)不斷學習新知識、新技能，深刻領(lǐng)悟管理精髓，勇于探索未知領(lǐng)域，持續(xù)創(chuàng)新工作方法，躬身實踐管理理念。同時，他也希望大家能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補不足，為衡鋼的高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大的力量。